Almost half of the production companies will recruit new employees

Mírnì nadpolovièní vìtšina (56 %) strojírenských spoleèností pùsobících v Èesku má stejný objem práce jako pøed rokem. Další témìø tøetina (31 %) hlásí dokonce nárùst objemu práce ve srovnání s pøedchozím obdobím. Naopak menší objem zakázek uvádí pøibližnì pouze jedna z deseti (13 %) strojírenských spoleèností. Prùmìrné vytížení kapacit (lidské i mechanické) strojírenských spoleèností bylo pøed koncem roku v prùmìru 86 procent. Podobnì na tom byly velké (88 procent) i malé a støední firmy (86 procent). „Èeské strojírenství pokraèuje v rùstu, obavy ale vznikají ohlednì dalšího vývoje v souvislosti s potenciálními problémy v pøípadì dlouhodobìjšího trvání sankcí vùèi Rusku. Pro další smìøování sektoru bude klíèovým prvkem vývoj i na ostatních trzích, a zejména v Nìmecku,“ uvádí Jiøí Vacek, øeditel analytické spoleènosti CEEC Research.

Aktuální pozitivní stav èeského strojírenství potvrzuje fakt, že témìø polovina (43 procent) øeditelù spoleèností plánuje v letošním roce pøijímat nové zamìstnance. Padesát procent firem zachová souèasný stav. Pouhých 7 procent zástupcù firem potvrdilo problémy, které povedou k propouštìní. Více práce budou mít personalisté ve velkých firmách. 57 procent z nich bude hledat posily souèasných týmù. V malých a støedních spoleènostech pùjde o ètyøi firmy z deseti.

Právì personalisté se ale pøi výbìru vhodných lidí potýkají pøedevším s nedostateènou kvalifikací a malými zkušenostmi zájemcù o práci. „Stesky nad nedostatkem technicky vzdìlaných odborníkù slyším snad v každém prùmyslovém podniku, který navštívím. Proto jsme rok 2015 vyhlásili Rokem prùmyslu a technického vzdìlávání. Vìøím, že pro technické vzdìlávání bude rokem zlomovým, ve kterém se nám ve spolupráci s rezortem školství a èeskými zamìstnavateli podaøí zlepšit podmínky pro technické vzdìlávání a zvýšit zájem mládeže o nìj,“ øíká ministr prùmyslu a obchodu Jan Mládek.

Problémem pro nì naopak není získat zamìstnance ochotné pracovat napøíklad v tøísmìnném provozu. „Nejvìtším problémem strojírenských firem je již delší dobu nedostatek kvalifikované pracovní síly. Situace na trhu práce se vùbec nelepší, ba naopak. V porovnání s rekordními lety ve strojírenském prùmyslu v roce 2008 máme období relativnì vysoké nezamìstnanosti, ale pokud spoleènosti hledají vìtší poèet kvalifikovaných zamìstnancù, mají velký problém. Vìtšina firem musí dlouhodobì a nákladnì rekvalifikovat, aby byly schopné pokrýt potøebnou poptávku. V olomouckém kraji je situace velice vážná, není zde univerzita technického smìru a poèet tøíd na SOS a SOU není dostateèný pro potøeby strojírenských firem v kraji,“ upozoròuje Petr Novák, øeditel závodu, Koyo Bearings Èeská republika, s.r.o. To potvrzuje i František Hrda, pøedseda pøedstavenstva, MINERVA BOSKOVICE, a.s: „Oèekávám, že sektor strojírenství bude mít v následujících letech problémy, ne z dùvodu poklesu zakázek, ale z dùvodu nedostatku kvalifikovaných pracovníkù pro zajištìní výroby.“
 

Øada firem vyžaduje pro èást pracovních pozic znalost jednoho nebo i více cizích jazykù. Nejèastìji se jedná o angliètinu (požaduje 87 procent firem) nebo nìmèinu (požaduje 63 procent firem). Pøibližnì tøetina firem vyžaduje znalost ruštiny (31 procent firem). Naopak znalost dalších jazykù (napøíklad francouzštiny, španìlštiny, polštiny a arabštiny) vyžadují firmy již podstatnì ménì èasto. Jedná se spíše o firmy specializující se na nìkteré konkrétní zemì, v kterých je tøeba znát místní jazyk. Nároènìjší jsou zejména velké spoleènosti.

Studii èeského strojírenství H1/2015 bude možné bezplatnì stáhnout na www.ceec.eu koncem února.

Alena Bradáèová
PR & Communication Director
CEEC Research
E-mail: bradacova@ceec.eu
Tel.: +420 777 299 790