Thousands of university graduates are heading to the labor market. However, many of them are

Celková nezam�stnanost v �eské republice v kv�tnu letošního roku op�t mírn� klesla. Aktuáln� se tak dostala na 3,2 procenta, co� v meziro�ním srovnání p�edstavuje pokles o 0,7 procentního bodu. V naší zemi je tak dlouhodob� bez zam�stnání nejmén� lidí v celé Evropské unii, co� je pro spoustu firem z personálního pohledu paradoxn� problém. Podle Ú�adu práce �eské republiky toti� v kv�tnu poptávaly podniky pracovníky na více ne� 330 tisíc neobsazených pozic.

Nejv�tší zájem je aktuáln� o kvalifikované i nekvalifikované zam�stnance v technických odv�tvích. Podle Kláry Veverkové Š�astné          ze spole�nosti Randstad, je� na trhu p�sobí v oblasti lidských zdroj�, v tuto chvíli prakticky neexistuje výrobní závod, který by se nepotýkal s nedostatkem pracovník�. „Poptávka po nových zam�stnancích v technických oborech je stále velká a její pokles ur�it� nep�edpokládáme. Mohlo by dojít spíše k nár�stu, kdy� však firmy vidí, �e otev�enou pozici nemohou dlouhé m�síce obsadit, ve vyhlašování dalších volných míst �asto u� ani nepokra�ují. Zejména technik� a in�enýr� chyb�jí tisíce,“ popisuje.

Poptávku po technicky vzd�laných zam�stnancích potvrzuje mimo jiné brn�nská spole�nost PKV Build. Ta firmám poskytuje energetické konzultace s ohledem na energetickou sob�sta�nost a udr�itelnost. Jejich výsledkem je nap�íklad sni�ování uhlíkové stopy i milionové úspory na energiích. „Do našeho firemního kolektivu aktuáln� hledáme nové kolegy t�eba na pozice projektového mana�era v energetice, dota�ního specialisty nebo projektanta fotovoltaik. Jedná se o specializovaná pracovní místa, která mnohdy nemají teoretickou ani praktickou oporu ve vysokoškolském vzd�lání. Nové zam�stnance proto musíme v dané problematice d�kladn� zaškolit. Získají vysoce cen�nou praxi v sustainability managementu, který p�edstavuje �ádaný obor pro ekologickou a ekonomickou budoucnost,“ uvádí Ji�í Pech, jednatel spole�nosti PKV Build.

Vysokoškoláci jsou �asto „rozebráni“ ji� p�ed dostudováním

P�i letních náborech nových zam�stnanc� se firmy �asto intenzivn� zajímají o �erstvé absolventy univerzit. „Studenty vysokých škol si dokonce zam�stnavatelé velice �asto ‚rozeberou‘ ji� v posledním ro�níku, obzvláš� pokud jsou ochotni se za prací st�hovat,“ dopl�uje Veverková Š�astná. Odlišná situace není ani v Jihomoravském kraji, kde podle zástupc� dvou nejv�tších místních univerzit v�tšina absolvent� s hledáním pracovní pozice problém nemá. „Absolventi Masarykovy univerzity hledají dlouhodob� uplatn�ní na trhu práce relativn� snadno,“ �íká analytik Odboru pro strategii MU Ond�ej Hofírek a dodává: „Z dlouhodobého pr�zkumu �erstvých absolvent� MU vyplývá, �e pro více ne� 80 procent z nich bylo v posledních šesti letech nalezení práce velmi �i spíše snadné. Dlouhodob� nejjednodušeji nacházejí práci absolventi fakulty informatiky a pedagogické fakulty. Pr�zkumy také odhalují, �e �ty�i z deseti absolvent� pracují ješt� p�ed ukon�ením svého studia, a to v naprosté v�tšin� ve vystudovaném oboru. Pracovní praxi p�i studiu deklarovalo šest z deseti absolvent� MU.“

Rovn� data co do po�tu student� druhé nejv�tší brn�nské univerzity – Vysokého u�ení technického (VUT) –, potvrzují, �e �erství absolventi momentáln� dlouho bez práce nez�stávají. Podle pr�zkum� instituce m�lo v posledních n�kolika letech ji� b�hem studia zajišt�nou práci asi 60 a� 70 procent student�. Více ne� 90 procent pak bylo zam�stnáno do t�í m�síc� od konce studia a do roka tém�� všichni. „Tradi�n� rychle nacházejí práci absolventi Fakulty strojního in�enýrství, elektrotechniky a komunika�ních technologií nebo informa�ních technologií. V posledních letech je ale patrný výrazn� vysoký zájem také o absolventy Fakulty stavební, z nich� podle posledního šet�ení našlo práci do t�í m�síc� po konci studia dokonce 98 procent,“ nasti�uje Tereza Kadrno�ková, tisková mluv�í Vysokého u�ení technického v Brn�.

Firmy lákají na benefity i kvalitu pracovního prost�edí

Po�adavky firem na �erstvé absolventy se podle Veverkové Š�astné p�íliš nem�ní. D�raz je kladen zejména na schopnost vyu�ít teoretické znalosti v praxi. Velmi podstatná je rovn� dobrá jazyková vybavenost. �erstv� vystudovaní uchaze�i o práci naopak zvyšují nároky na své finan�ní ohodnocení. „Ur�ité procento absolvent� také o�ekává ni�ší pracovní vytí�ení, ne� s jakým se pak v reálu setká, a bývá po�adavky zam�stnavatel� zasko�eno. Mezi nejatraktivn�jší nabídky pat�í ty, které nabízejí r�zné úlevy, jako je nap�íklad více dní dovolené, práce z domova, flexibilita a mo�nost uzp�sobit si pracovní dobu podle svého,“ uvádí personalistka.

Práv� pomocí nabídky rozli�ných zam�stnaneckých výhod se �ada spole�ností sna�í v boji o �erstv� vystudované uchaze�e usp�t. „Sna�íme se dr�et krok s dobou a nabídku benefit� pr�b�n� m�nit a p�izp�sobovat o�ekáváním našich stávajících i budoucích koleg� a kolegy�. I proto v našem balí�ku máme dnes ji� standardní benefity typu dovolená navíc, sick days, klasické stravenky, zam�stnanecké slevy �i mo�nost pracovat pln� nebo �áste�n� z domova,“ popisuje Ji�í Havel, HR manager ve spole�nosti Notino.

Brn�nská spole�nost PKV Build pak nové zam�stnance láká na nevšední pracovní prost�edí. Její prostory nacházející se v moderním office parku Vln�ná s panoramatickým výhledem na jihomoravskou metropoli získaly v roce 2020 ocen�ní kancelá�e roku. „Jsme zavedená firma, kterou �ene vp�ed mladý kolektiv dravých a ambiciózních lidí. Zastáváme pragmatický názor na udr�itelnou budoucnost, která musí být podpo�ena ekonomickým p�ínosem. Stejné hodnoty proto hledáme i u všech uchaze�� o nové pozice. Z t�chto d�vod� je pro nás d�le�itá mimo jiné image. A� u� v rámci netradi�ních teambuilding�, nebo t�eba pravidelného chmel dne p�ímo v kancelá�ích. Mimo to ned�láme rozdíly mezi nová�ky a jednatelem spole�nosti – oba pracují na stejných za�ízeních a sedí na stejn� pohodlné �idli,“ uzavírá Ji�í Pech.